Нужные люди - кадры решают все
Очень творческая и технологичная компания. Наша задача - найти самый эффективный способ решения задачи клиента. Поэтому мы изучаем и анализируем рынок, новые тренды и технологии, тестируем и адаптируем в регулярную работу все лучшее, что приводит к эффективному и быстрому результату для наших заказчиков. Основные направления нашей работы: поиск и подбор персонала, прямой поиск, поиск и подбор полного штата сотрудников в рамках единого проекта, аутсорсинг рекрутмента (RPO), HR-консалтинг, аналитика и исследования рынка труда, оценка кандидатов, экспертиза и аудит кадрового делопроизводства, карьерное консультирование.
1. С чего все началось
Как часто бывает в жизни - к профессионалам обращаются после того как что-то пойдет не так после собственных попыток сделать что-то хорошее. В случае этого сайта так и было - нам был предоставлен сырой вариант сайта с обрывками информации, которую бы хотели разместить в интернете о себе сотрудники кадрового агентства.
Мы с энтузиазмом взялись за дело и в течение 1 недели предложили рабочий вариант дизайна для агенТства (тяжело всегда помнить про букву Т в этом слове :). В качестве концепции дизайна был использован логотип компании, на основании которого и была подобрана цветовая стилистика и используемые формы в дизайне.
2. Рабочий процесс
Дизайн как первый этап строительства любого сайта всегда требует много внимания, ведь то что визуализируется в каждой отдельной голове разницА как небо и земля и не найдется двух людей, что простое яблоко представляют одинаково.
В дизайне мы решили отобразить классические элементы компании, предоставляющий информационно-консультационные услуги:
- блок основного предложения (понимание того что предлагает компания в первые 3 секунды знакомства с сайтом)
- меню для быстрых переходов
- краткое знакомство с компанией (кто мы и откуда)
- перечень услуг (для тех кто ищет конкретный запрос)
- клиенты компании (пруфы и доверие)
- преимущества (очень спорный блок всегда)
- клиенты и отзывы (настоящие к слову сказать!)
- кейсы (массовые заказы от компаний на подбор сотрудников). Как самый сложный к формированию блок он остался пустовать после запуска сайта к нашему сожалению.
- также добавили пару разделов: вакансии (список текущих вакансий), соискателям, работодателям и тд.
- конечно соц.сети и формы связи с агентством.
В качестве основы сайта использована лицензионная платформа DLE, одна из самых быстрых и простых в использовании. Для небольших проектов очень рекомендуем использовать легкие новостные платформы - проблем со скоростью не будет совсем.
3. Окончание и запуск
Подготовив все разделы мы сделали первоначальное наполнение сайта материалами Заказчика, настроили работу почты через SMTP сервера Яндекс. Новые проекты теперь мы пускаем через сервера mail.ru - они по прежнему бесплатны в отличие от Яндекса.
Почему мы используем SMTP протокол и почту для домена при отправке почты: такие письма меньше блокируются, реже попадают в спам, а это очень большая проблема популярных почтовых серверов. Почта не является 100% надежным каналом связи и телефонная линия всегда должна быть.
Результат очень понравился заказчику: быстро и удобно, а несколько интерактивных анимаций добавили движения на сайта, сделав его интереснее.
